0

Кто ваши клиенты?

Группа компаний "Восток" - ВЭД, логистикаСтроительный гипермаркет и оптовая строительная компания
Производственная компания "Дивна"
Дальневосточный таможенной сервис. ВЭД, логистика.
Один к одному. Опт стоительных материалов.
Бутик марки "Версаче"
Михайловская производственная база и погрузо-разгрузочный узел
Логистическая компания "ХХХ" Владивосток-Иркутск
Производственная компания "Мяснофф"
Оптовая компания Мясной Двор
ВЛ Лоджистик, логистика
Водный Мир, оборудование и услуги для коттеджей
Армада, агентство недвижимости
ГУМ, боулинг-клуб
Дальприбор, завод
Ниппон Авто, автодилер
Мяснофф, производитель продуктов для животных
Премиум-Строй, строительная компания
Салон Подарков «Хапанцы»
Жирная Резина, сеть автомагазинов
Супермаркет «Европейский»
Форс Авто, автосервис
Источник, оптовые поставки
Торговый Дом Перфезионе, оптовая компания чулочно-носочные изделия
Джей Рус, оптовая продажа чая
Уралэнергоинновация
Крокус-Логистик
0
Answered

Что такое маркетинг-кит и для чего это нужно?

Валерия (Официальный ответ) 9 years ago updated 7 years ago 1
Image 2Marketing-Kit – это маркетинговый набор
Все, что может пригодиться при продаже и будет влиять на решение клиента купить.

Маркетинг-кит – это инструмент продаж

Потому как с ним в руках продавать гораздо проще и приятнее. Каждая страница кита – это смысловые пули, которые быстро и безвозвратно попадают точно в сознание клиента. Вы можете забыть или постесняться сообщить о действующей акции или новой услуге. Маркетинг-кит не забудет и не постесняется.

Маркетинг-кит – это олицетворение компании

Вместо того, чтобы воспринимать неопытного менеджера, который пришел на встречу и не может часто от волнения связать двух слов, клиент видит через страницы этой книги «громаду». Меньше чем за минуту перелистывания презентации в голове клиента создается образ Вашего бизнеса. И этот образ по силе влияния гораздо сильнее, чем просто человек, который пришел продавать.

Image 3

Маркетинг-кит – это необычный рекламный буклет на продукт/услугу

От обычных буклетов и брошюр кит отличается своей логикой и структурированностью. Если каталог должен лишь показать, какие товары и услуги продает и оказывает компания, то маркетинг-кит работает с клиентом как самый опытный переговорщик, ведя разговор, выкладывая постепенно козыри и нужные факты.

Маркетинг-кит – это лучший из Ваших продавцов
Структура, логика и последовательность подачи материала в маркетинг-ките очень сильно напоминают диалог очень опытного продавца с клиентом. Перелистнув последнюю страницу, клиент должен получить ответы на все свои вопросы и, желательно, закрыть все свои сомнения.

Стандартно маркетинг-кит включает:
  1. Общее описание компании и ее цель-миссия.
  2. Описание частных и общих проблем ваших клиентов.
  3. Описание структуры целевой аудитории и логика ее таргетирования.
  4. Объяснения проблем типичного клиента, причин их возникновения и способов их решения.
  5. Описание ситуаций, когда товар или услуга вашей компании бывает необходимой.
  6. Пример того, как клиент может сам решить свои трудности.
  7. Яркое описание того, как ваша компания может решить те же самые проблемы, только гораздо быстрее, качественнее и дешевле.
  8. Формирование уникального коммерческого предложения.
  9. Структурирование сравнение коммерческого предложения с типовыми конкурентами.
  10. Краткая история компании.
  11. Подробная характеристика продукта и сервиса.
  12. Примеры из жизни: реальные клиенты и их отзывы.
  13. Практические рекомендации и часто задаваемые вопросы (F.A.Q.).
  14. Портфолио компании.
  15. Форма заказа, контакты.
Для создания Маркетинг-кит нужен опытный маркетолог! Его задача:
  • Понять сегмент и Целевую аудиторию товара/услуги
  • Понять, кто читатель: директор, менеджер или специалист
  • Понять ситуацию и формат использования
  • Понять целевое действие, получившего в руки маркетинг-кит
Answer

Примеры работы с возражениями в маркетинг-КИТ. Звоните +7 (904) 628-70-10 и спрашивайте.

0
Answered

Примеры персонального коучинга для бизнесменов

Валерия (Официальный ответ) 8 years ago updated 7 years ago 1

1. Олег –успешный молодой предприниматель, он пришёл ко мне по рекомендации по очень срочному вопросу. Ему надо было ехать в один сибирский город в командировку на переговоры с потенциальным очень выгодным партнёром. Но Олег знал свою слабость – при первоначальном знакомстве и разговорах с новыми серьёзными предпринимателями-мужчинами у него срабатывал ступор, и было крайне сложно презентовать собственные услуги и выторговывать выгодные сделки. Мы поработали всего один раз, ему было несколько неловко от своей неуверенности, но переговоры в командировке у него прошли значительно лучше, чем бывало обычно, и он получил выгодный контракт!


2. Елена была управляющей банком, когда стала заказчиком моего маркетингового агентства. Мы понравились друг другу и подружились. К тому моменту она явно переросла свою должность и работу, но уйти было страшновато. Банковский народ – особая среда, очень консервативные, там все друг друга знают и очень дорожат репутацией. Мы поработали трижды, и она смогла всё бросить. В свободном полёте она продолжила наши консультации, и уже через полгода у неё появилось собственное финансовое учреждение с филиалами в нескольких городах. Благо, мастерства и знаний у неё было предостаточно!

Answer

За подробностями звоните +7 (904) 628-70-10 и спрашивайте.

0

Чем ваша консалтинговая компания отличается от других?

Отличий несколько.
Во-первых, один из базовых инструментов нашей работы - это системные сессии моделирования в 3D. Не путайте с компьютерным моделированием! Мы "оживляем" модели и качественно умеем снимать информацию вплоть до прогнозирования.

Во-вторых, все наши консультанты владеют технологией RPT, которая позволяет делать уникальную трансформацию саботажей в изменениях.

В-третьих, мы делаем в длинных проектах не только техническое сопровождение, но и психологическое. По нашему экспертному мнению и многолетнему опыту, на качественные изменения топ-менеджменту часто не хватает не только знаний и навыков, а личностных ресурсов и персональной поддержки. Так вот мы это умеем обеспечивать.
0
Thanks

Отзывы о работе Брэнд Капитала

Валерия (Официальный ответ) 9 years ago updated 7 years ago 3

Image 27

Image 26


Image 22


Image 21


Image 10



Image 11



Image 12



Image 15



Image 13



Отзыв медицинской клиники "Мечников"



Image 14



Youtube video
0

Что такое системная сессия?

Наши консалтинговые услуги мы оказываем с помощью управленческих технологий нового типа.
Короткие системные сессии (1-2 дня) позволяют видеть состояние компании, рынка, бизнес-процессов, орг структуру, продажи фактически в 3D-формате.

Бизнес-сообщество привыкло к плоскостному (2D) изображению всех этих компанентов, которые можно изобразить на бумаге. Но они не отражают реальной динамики и полный комплект взаимоувязок. В таких ограничениях проводить диагностику и исправлять искажения в орг-процессах компании сложно, долго и дорого.

Что позволяет наша технология?
До системной сессии мы сначала собираем информацию: делаем прогонку по ряду анкет и вопросов о ключевых параметрах бизнеса и проблеме, собираем данные в открытых источниках и формируем техзадание на проведение однодневной системной сессии.

Во время системной сессии, которая занимает не менее 5 часов вместе с заказчиком в специальном тренинговом зале делаем моделирование рынка, на котором ведёт деятельность заказчик или бизнес-процессов его организации - всё зависит от поставленной задачи. Именно современная технология "живого моделирования" позволяет ввести в модель и использовать как фокусное видение такие абстракции (или сущности), как цель изменений, деньги, будущее организации или проекта. Ничего подобного не может предоставить ни какая другая классическая консалтинговая метода.

Именно 10-летний опыт работ с "живым моделированием" плюс наше обширное знание классических бизнес-технологий, помогает нам получать для наших заказчиков массу "закрытой" от них информации, открывает глаза на реальные отношения внутри компании или с внешними игроками, например, с клиентами, партнёрами.
Именно эта технология позволяет делать прогнозирование с высокой степенью точности (до 90%), составлять детальные планы развития и тестировать лучшие варианты для внедрения.
0

Какие технологии используются?

  1. Технология организационных расстановок. Навык выстраивать системный запрос, получать прогнозирование и включать его в каждодневную работу. Навык принятия управленческих решений с помощью 3D-видения вариантов развития событий в течении системной сессии.
  2. Технологии целеполагания: как ставить амбициозные цели, работа с мечтой организации и личными мечтами.
  3. Стратегический и прикладной маркетинг. Понимание, что клиенты разбиты по нишам, и что под разные целевые аудитории делаются принципиально разные коммерческие предложения. Понимание роли в компании маркетолога.
  4. Технология позиционирования предприятия: известность торговой марки компании, а не отдельных звёздных сотрудников, формирование доверия к компании на уровне крупных заказчиков через бренд. Знание, что известность компании как эксперта в оказании сложных услуг приносит дополнительную прибыль, устойчивость и закрепляет на рынке.
  5. Технология выявления и отстройки бизнес-процессов внутри компании, приобретение опыта и навыков: как проходит процесс оказания услуги внутри организации.
  6. Освоение основных принципов и базовой технологии автоматизации продаж: понимание, что это даёт бизнесу и техника работы с crm-системой.
  7. Технология проектной работы как альтернатива жёсткой иерархической структуры организации: заказ клиента как отдельный проект со всеми параметрами (руководитель этого проекта, сумма проекта, сроки, команда, мотивация, автоматизация проекта)
  8. Технология работы с личными ограничениями ключевых сотрудников.
  9. Технология разведения ролей собственников, руководителя и сотрудников.
  10. Технология медиации – умения вести конструктивные переговоры между собственниками, между собственниками и сотрудниками, с партнёрами и клиентами.
  11. Технология командной работы: составление чек-листов, выявление приоритетов, мозговой штурм, назначение ответственных испонителей, установка сроков, подведение промежуточных итогов.
  12. Технология использования в бизнесе команды бизнес-консультантов.
0

Что такое ассессмент и зачем его заказывают организации?

Ассессмент – это система методов для комплексной оценки персонала под конкретные задачи Заказчика на основании определенных критериев (компетенций).

Оценка персонала предназначена, прежде всего, для выявления потенциала сотрудника.

Ассессмент позволят с точностью 87% решить следующие задачи:
• Отбор лучшего кандидата на вакантную должность
• Выявление потенциала сотрудника\кандидата
• Формирование кадрового резерва
• Составление программ индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала

По результатам оценки полезно дать развивающую обратную связь в случае, если мы оценивали уже работающих сотрудников.

Обратная связь дается нашими высокопрофессиональными экспертами, которые владеют технологией коучинга. В беседе с участником оценки они подводят его к тому, чтобы тот осознал свои зоны роста из полученного опыта, направил свои усилия на развитие, а не на обесценивание результатов оценки или поиск другой работы.

Компетенции – это набор знаний, навыков, личностных качеств и мотивов, описанные языком наблюдаемого рабочего поведения.

Существует профессиональные, управленческие и корпоративные, и личностные
компетенции.


Профессиональные компетенции – это требования к профессиональному поведению сотрудника, описанные в поведенческих индикаторах.
Профессиональное поведение развивается, если изначальный уровень этих компетенций не ниже приемлемого.

Управленческие компетенции – это требования к руководителям компании, описанные в поведенческих индикаторах. Развиваются, если изначальный уровень этих компетенций не ниже приемлемого.

Корпоративные компетенции – это ценности компании для всех сотрудников, описанные языком наблюдаемого поведения. Развиваются с помощью системы требований и регулярной оценки выполнения этих требований.

Личностные компетенции – это индивидуальные особенности личности человека, проявляемые в поведении. Чаще всего не развиваются в рамках корпоративного бизнеса (их обычно используют при приеме на работу, а также для формирования программ управления талантами).

Наш подход к оценке персонала сочетает новейшие компьютеризированные психологические, психометрические технологии, тесты на основе case-технологий и экспертные интервью с соискателем или сотрудником, системный подход к оценке компетенций, мотивации.

Тестовые методики определяют личностные особенности сотрудников и соискателей, основные мотивы их трудовой деятельности, интеллектуальный и профессиональный уровень, менеджерский потенциал, компетенции и т.д.

Разработан ряд методик для диагностики пригодности к конкретным областям деятельности: управлению, продажам и др.

Все методики оригинальны, они созданы специально для русскоязычных пользователей сотрудниками научно-методического отдела Лаборатории под руководством доктора наук, профессора А.Г.Шмелёва. Каждый тест прошел полный цикл разработки, апробации и психометрического анализа, гарантирующих работоспособность методики. Данные о психометрических характеристиках тестов можно найти в аннотациях к ним.


Мы оперативно ответим на ваши вопросы и готовы вести обсуждения. Мы понимаем, что консалтинговые услуги требуют разъяснения и уточнения. Мы так же рады вашим предложениям и пожеланиям.